劳务外包辞退后，辞退金要怎样计算
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- 律师解析
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劳务外包中劳动者被辞退，辞退金计算分不同情况。
要是劳务关系，一般按双方签的劳务合同约定来处理。合同里有辞退补偿条款，就按条款执行；要是合同没约定，通常没有法定的辞退金。因为劳务关系由《民法典》合同编调整，遵循意思自治原则。
如果是劳务派遣关系，劳动者被用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣时，若维持或提高劳动合同约定条件，劳动者不同意，劳务派遣单位不用支付经济补偿；若重新派遣降低了劳动合同约定条件，劳动者不同意，劳务派遣单位要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
另外，若劳务派遣单位违法解除劳动合同，要依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者遇到被辞退情况，要先确定自己是劳务关系还是劳务派遣关系，再对照相应规定，维护自身权益。
案情回顾:
小朱与某单位建立劳务关系，后被辞退。小朱认为单位应支付辞退金，单位则称劳务合同未约定辞退补偿，不应支付。同时，小许被劳务派遣至用工单位，后被退回，劳务派遣单位重新派遣时降低了劳动合同约定条件，小许不同意，要求派遣单位支付经济补偿。
案情分析:
1、对于小朱的情况，因劳务关系受《民法典》合同编调整，遵循意思自治原则。由于劳务合同未约定辞退补偿条款，所以单位一般无需支付法定辞退金。
2、对于小许的情况，劳务派遣单位重新派遣降低劳动合同约定条件，劳动者不同意，派遣单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若派遣单位违法解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
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