当主播不能胜任时，要怎样开除
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推荐理由：王策律师，已执业10年，执业地区为辽宁大连，认证执业律所是辽宁宏都律师事务所，擅长劳动纠纷、合同事务、公司经营等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15942898635，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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主播不能胜任工作时，解除劳动关系可按以下步骤进行：
先证明主播不能胜任工作。要有明确且合理、可量化的考核标准，像规定每月直播时长、带货销售额等，这些标准需在合同或规章制度里提前明确。通过日常工作数据、观众反馈等客观证据，来证明主播未达标准。
接着，对不能胜任工作的主播开展培训或调整岗位。培训内容要和主播工作相关，以此提升其工作能力；调整岗位要合理，不能有歧视或惩罚性质。比如带货直播表现不好，可安排做知识类直播。
若经过培训或调岗，主播还是不能胜任工作，用人单位提前三十日书面通知主播本人，或者额外支付一个月工资后，就能解除劳动合同。同时，用人单位要按法律规定支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
整个过程中，用人单位要保存好相关证据，防止因程序不合法引发劳动纠纷。
案情回顾:
小朱是一名主播，与公司签订了劳动合同。公司以小朱不能胜任工作为由欲解除劳动关系。公司称按照合同约定的直播时长和带货销售额等考核标准，小朱未达标，有工作数据和观众反馈为证。公司先对小朱进行了相关培训并调整了岗位，但小朱仍未达到要求。公司提前三十日书面通知小朱解除合同，小朱认为公司解除行为不合法，双方产生争议。
案情分析:
1、公司证明小朱不能胜任工作，有明确考核标准且依据日常工作数据等客观证据，符合法律要求。
2、公司对小朱进行了相关培训和合理的岗位调整，履行了必要程序。
3、经培训和调岗后小朱仍不能胜任，公司提前三十日书面通知解除合同，并应按规定支付经济补偿，若公司做到这些则解除行为合法，若未依法支付经济补偿等则可能引发劳动纠纷。
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