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未签合同获双倍赔偿的六个条件有什么

#劳动合同 最新修订 | 2026-09-13
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擅长领域:劳动纠纷 律所:辽宁宏都律师事务所
服务城市:大连 电话:15942898635

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:王策律师,已执业10年,执业地区为辽宁大连,认证执业律所是辽宁宏都律师事务所,擅长劳动纠纷、合同事务、公司经营等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15942898635,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者要获得未签合同的双倍赔偿,得满足这些条件。
一是劳动关系成立。劳动者和用人单位有事实上的劳动关系,劳动者接受单位管理,做单位安排的工作并拿报酬,像遵守单位考勤等制度。
二是未签订书面合同。用人单位从用工那天起,超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同。要是一个月内签了,就不用付双倍工资。
三是主体适格。双方要符合法律规定的主体资格,用人单位得是合法成立的企业、个体经济组织等,劳动者要达到法定就业年龄且有劳动能力。
四是主观过错。通常是用人单位主观故意不签合同。要是因不可抗力等原因没签,单位能证明已尽合理努力,可能不用付双倍赔偿。
五是请求时效。劳动者主张双倍工资赔偿要在仲裁时效内提出,不然可能败诉。
六是劳动付出。劳动者得为用人单位提供了劳动,履行了劳动义务。
满足这些条件后,劳动者可在规定时效内,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求单位支付未签合同期间的双倍工资。

案情回顾:

小朱到小胡经营的公司工作,双方未签订书面劳动合同。工作半年后,小朱因个人原因离职。离职后,小朱以未签订书面劳动合同为由,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付双倍工资。小胡认为未签合同是因公司事务繁忙,并非故意不签,且小朱工作表现不佳,不应支付双倍工资。

案情分析:

1、劳动关系成立方面,小朱接受公司管理,从事公司安排的工作并获得报酬,遵守公司考勤等规章制度,双方形成了事实上的劳动关系。
2、未签订书面合同方面,公司自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同。
3、主体适格方面,小胡的公司是合法成立的企业,小朱达到法定就业年龄且具有劳动能力,双方主体适格。
4、主观过错方面,小胡称因事务繁忙未签合同,但这并非不可抗力,不能证明已尽合理努力,存在主观故意不签合同的过错。
5、请求时效方面,若小朱在仲裁时效内提出申请,则未丧失胜诉权。
6、劳动付出方面,小朱已为公司提供劳动,履行了劳动义务。因此,若小朱在时效内申请仲裁,其要求支付双倍工资的主张可能会得到支持。
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