签了劳动合同要怎么辞退员工
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- 律师解析
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用人单位辞退签了劳动合同的员工，要根据不同情形处理。
如果员工有过错，像在试用期被证明不符合录用条件、严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、同时和其他单位建立劳动关系且对本单位工作有严重影响，经单位提出还拒不改正、因欺诈等导致劳动合同无效，以及被依法追究刑事责任等，单位能直接解除劳动合同，不用支付经济补偿。
要是员工没有过错，但存在一些特定情况，比如患病或非因工负伤，在规定医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；不能胜任工作，经过培训或调整岗位后还是不能胜任；订立劳动合同时依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，单位和劳动者协商也没就变更合同内容达成协议，单位提前三十日书面通知员工本人，或者额外支付一个月工资后，能解除劳动合同，并且要支付经济补偿。
要是单位违法辞退员工，员工可以要求继续履行劳动合同。如果员工不要求继续履行，或者劳动合同已经无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
辞退员工时，单位要遵循法定程序，保留好相关证据，这样能避免法律风险。
案情回顾:
小朱与某用人单位签订了劳动合同。工作期间，用人单位以小朱严重违反规章制度为由将其辞退，小朱认为自己并未违反，双方产生争议。小朱申请劳动仲裁，要求继续履行合同。经调查，用人单位无法提供小朱严重违反规章制度的有效证据。
案情分析:
1、根据法律规定，若员工存在过错，用人单位可直接解除劳动合同且无需支付经济补偿，但本案中用人单位不能证明小朱存在过错，其辞退行为属于违法辞退。
2、对于违法辞退，员工可以要求继续履行劳动合同，若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。在此案中，小朱要求继续履行合同，用人单位应满足其诉求。同时，用人单位辞退员工应遵循法定程序并保留相关证据，以避免法律风险，本案用人单位显然未做到。
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