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拖欠工资又没交社保能拿到多少赔偿

#社保纠纷 最新修订 | 2026-09-13
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擅长领域:劳动纠纷 律所:辽宁宏都律师事务所
服务城市:大连 电话:15942898635

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:王策律师,已执业10年,执业地区为辽宁大连,认证执业律所是辽宁宏都律师事务所,擅长劳动纠纷、合同事务、公司经营等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15942898635,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
用人单位拖欠工资且未交社保,劳动者能获得相应赔偿。
对于拖欠工资部分,法律规定用人单位若未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬,劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期不支付,用人单位要按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。
未交社保方面有两部分赔偿。一是经济补偿,用人单位未依法为劳动者缴纳社保,劳动者可解除劳动合同,单位应支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年按一年算;不满六个月支付半个月工资。二是补缴社保,劳动者可要求单位补缴在职期间的社保费用。
具体赔偿金额要结合劳动者工资数额、工作年限等因素确定。劳动者可先和用人单位协商解决问题。要是协商不成,可向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁,以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作,公司长期拖欠小朱工资,且未为其缴纳社保。小朱多次与公司协商,要求支付工资并补缴社保,但公司以各种理由推脱。小朱认为公司的行为严重损害了自己的权益,决定采取法律手段维护自身利益。

案情分析:

1、关于拖欠工资部分,依据法律,公司未按约定及时足额支付劳动报酬,劳动行政部门会责令其限期支付,若逾期不支付,公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。
2、对于未交社保部分,小朱可解除劳动合同,公司应支付经济补偿,补偿按小朱在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。同时,小朱有权要求公司补缴在职期间的社保费用。具体赔偿金额结合小朱工资数额、工作年限等确定,小朱可先协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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