员工被拘留，公司可不可以将其解雇
- 擅长领域：合同事务 律所：云南宏鑫(盈江)律师事务所
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律师优势：有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：张雯雯律师，已执业10年，执业地区为云南德宏，认证执业律所是云南宏鑫(盈江)律师事务所，擅长合同事务、刑事辩护、行政类、婚姻家庭、交通事故等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18313473201，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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员工被拘留，公司能否解雇要分情况看。
要是员工被行政拘留，一般法律没给用人单位直接解除劳动合同的权利。但要是公司规章制度明确，员工被行政拘留算严重违反制度，且制度制定程序合法还向员工公示了，公司就能按制度和员工解除合同。
要是员工被刑事拘留，在被追究刑事责任前，只是涉嫌犯罪，用人单位不能直接解除合同。等员工被法院判决有罪并承担刑事责任，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位就能解除合同。
用人单位处理这类情况要谨慎，得严格按法律规定和合法有效的规章制度操作。随意解除合同，可能要支付赔偿金等。
员工觉得用人单位解除行为违法，可通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自身权益。
案情回顾:
小许是某公司员工，因与他人发生冲突被公安机关拘留。公司得知后，欲将小许解雇。小许认为自己虽被拘留，但不应被解雇，双方产生争议。经了解，此次小许是被行政拘留，而公司规章制度中并未明确将员工被行政拘留列为严重违反公司规章制度的行为。
案情分析:
1、依据法律规定，通常情况下，法律未赋予用人单位在员工被行政拘留时直接解除劳动合同的权利。此案例中，公司规章制度未明确员工被行政拘留属严重违纪，所以公司不能仅因小许被行政拘留就将其解雇。
2、若公司随意解除与小许的劳动合同，可能面临支付赔偿金等法律风险。小许若认为公司解除行为违法，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。
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