当劳动合同解除时该如何来赔偿
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：辽宁宏都律师事务所
- 服务城市：大连 电话：15942898635
-
律师优势：有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
-
推荐理由：王策律师，已执业10年，执业地区为辽宁大连，认证执业律所是辽宁宏都律师事务所，擅长劳动纠纷、合同事务、公司经营等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15942898635，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
展开
- 律师解析
-
劳动合同解除赔偿分不同情况。
用人单位和劳动者协商一致解除合同，用人单位要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是指劳动者解除或终止合同前十二个月的平均工资。
用人单位有过错解除合同，像没按约定提供劳动保护或条件、没及时足额付报酬等，劳动者可解除合同，用人单位也要给经济补偿。
用人单位违法解除合同，比如在女职工孕期、产期、哺乳期内解除，要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。
劳动者有过错，像严重违反单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害等，用人单位解除合同不用给经济补偿。
劳动合同期满，除用人单位维持或提高条件续订合同，劳动者不同意续订这种情况外，终止固定期限劳动合同，用人单位要给经济补偿。
遇到相关问题，劳动者可先和单位协商，协商不成可找劳动仲裁机构仲裁，还可向法院起诉。用人单位要依法依规处理合同解除事宜，避免违法解除带来赔偿风险。
案情回顾:
小朱在某公司工作三年，近期公司与小朱协商解除劳动合同。小朱认为工作三年，公司应按三年支付经济补偿。公司则提出小朱曾在工作中严重失职，给公司造成一定损失，属于劳动者存在过错，解除合同无需支付经济补偿，双方为此产生争议。
案情分析:
1、若公司能证明小朱严重失职且给公司造成重大损害，符合劳动者存在过错情形，根据规定，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿。但本案中若公司不能明确“重大损害”的界定及相应证据，其主张可能不被支持。
2、若公司与小朱协商一致且不满足劳动者过错情形，经济补偿应按小朱在本单位工作的三年，每满一年支付一个月工资的标准支付，月工资为小朱在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
0
问题没解答? 125393人选择咨询律师
当劳动合同解除时该如何来赔偿
一键咨询
因家暴起诉离婚，多长时间会开庭调解
因家暴起诉离婚，开庭调解时间由法院依工作安排而定，无明确法律规定。简易程序立案起三个月内审结，普通程序六个月内审结，实践中法院多在立案一至两个月左右安排调解。遇家暴危及人身安全可申请保护令，法院72小时内裁定，紧急情况24小时内裁定。起诉时收集家暴证据能更好维权。
10w+浏览
雇货车拉货出事故，雇主是否要担责
9.8w浏览2026-06-08
家暴流产能要求精神损害赔偿吗
家暴导致流产能要求精神损害赔偿。根据法律规定，实施家庭暴力属于法定过错情形，因家暴导致流产，受害者身体和精神遭受痛苦，可在离婚诉讼或单独提起诉讼时，请求施暴方给予精神损害赔偿，法院通常会根据具体情况予以支持。
10w+浏览
货车侧翻致货物受损，司机要赔偿吗
10w+浏览2026-06-08
父母多年持续家暴法院会如何判
父母多年持续家暴，若涉及刑事犯罪，法院会依据《刑法》相关规定，视情节以虐待罪、故意伤害罪等定罪量刑。在民事案件中，如离婚诉讼，法院会认定家暴为过错情形，在财产分割、子女抚养权等方面倾向无过错方，同时可能为受害者发出人身安全保护令。
10w+浏览
计算运到期限违约金的方法是什么
10w+浏览2026-06-05
多次进行家暴会判多长时间刑期
多次进行家暴可能涉嫌虐待罪或故意伤害罪。若构成虐待罪，处二年以下有期徒刑、拘役或者管制；致使被害人重伤、死亡的，处二年以上七年以下有期徒刑。若构成故意伤害罪，致人轻伤的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑。
10w+浏览
起诉要交通费赔偿，需要哪些证据
8.6w浏览2026-06-05
遭遇几次家暴起诉离婚能成功
遭遇家暴起诉离婚不以次数定成败，法院判决离婚的法定条件是夫妻感情确已破裂，家暴属认定感情破裂的法定情形之一。若有充分证据，如报警记录、医院诊断证明等，即便一次家暴，法院也可能判离；证据不足，多次家暴也可能不判离。第一次不判离后，双方分居满一年再起诉，应准予离婚。
10w+浏览
公交票能作为证据吗
10w+浏览2026-06-04
