通常情况下劳动合同首聘期有多长
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：辽宁宏都律师事务所
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- 律师解析
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劳动合同首聘期指首次签合同的期限，法律没强制规定，由单位和劳动者协商确定。一般分三种类型。
固定期限劳动合同，期限可长可短。短的能约定一年、两年，长的能约定五年、十年。它明确了起始和终止时间，到期后双方可选择续签或终止劳动关系。
无固定期限劳动合同没有明确终止时间，单位和劳动者协商一致就能订立。符合法定情形时，劳动者提出或同意续订、订立合同，除劳动者提出订固定期限合同外，应订立无固定期限合同。比如劳动者在该单位连续工作满十年。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是单位和劳动者约定以某项工作完成为合同期限。工作任务完成，合同就终止。
总之，劳动合同首聘期长度由双方协商和实际情况决定。建议单位和劳动者在协商首聘期时，充分考虑自身需求和实际情况，明确各自权利和义务，避免后续产生劳动纠纷。若遇到问题，可咨询专业法律人士。
案情回顾:
小朱入职一家公司，在签订劳动合同时，与公司就首聘期产生争议。公司希望签订为期一年的固定期限劳动合同，而小朱认为自己已在该公司连续工作近十年，应签订无固定期限劳动合同。双方就首聘期的类型和期限未能达成一致。
案情分析:
1、法律对劳动合同首聘期并无强制规定，由用人单位与劳动者协商确定，类型包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。
2、固定期限劳动合同有明确起始和终止时间，到期可续签或终止。本案中公司提出的一年期限属于固定期限合同。
3、无固定期限劳动合同无明确终止时间，用人单位与劳动者协商一致可订立。在劳动者在该用人单位连续工作满十年等法定情形下，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，除其提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。小朱已连续工作近十年，其要求有法律依据。
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