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工伤九级辞职后是否能获得补偿金

#工伤赔偿标准最新修订 | 2026-09-13

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擅长领域：刑事辩护律所：贵州贵漂律师事务所

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律师解析: 工伤九级职工辞职后可获补偿金，包含一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
依据《工伤保险条例》，职工被鉴定为九级伤残，在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除合同的情况下，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
一次性工伤医疗补助金是为保障工伤职工离职后，因工伤可能产生的后续医疗费用；一次性伤残就业补助金是考虑到工伤职工因伤残对再就业有一定影响而给予的补偿。
工伤九级职工主动辞职，能按当地规定拿到这两笔补偿金。主张权益时，要先按法定程序进行工伤认定和劳动能力鉴定，再和用人单位协商补偿事宜。要是协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经鉴定为工伤九级。小朱主动提出辞职后，要求用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，但用人单位以各种理由拒绝支付。小朱认为自己应按规定获得这两笔补偿金，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为九级伤残，本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。小朱符合获得这两笔补偿金的条件。
2、一次性工伤医疗补助金保障工伤职工离职后因工伤引发的医疗费用，一次性伤残就业补助金补偿工伤职工因伤残对再就业造成的影响。小朱主张权益应先进行工伤认定和劳动能力鉴定，与用人单位协商补偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

工伤赔偿标准

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