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试用期超约定期限该怎么处理

#工资福利 最新修订 | 2026-09-13
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擅长领域:劳动纠纷 律所:辽宁宏都律师事务所
服务城市:大连 电话:15942898635

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:王策律师,已执业10年,执业地区为辽宁大连,认证执业律所是辽宁宏都律师事务所,擅长劳动纠纷、合同事务、公司经营等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15942898635,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位和劳动者约定试用期要符合法律规定。要是试用期超过约定期限,劳动者可这样维护权益。
超过法定试用期的部分无效,会被视为正式劳动关系。从超过那天起,劳动者能要求用人单位按正式员工工资标准支付工资。举个例子,原本试用期工资是正式工资的80%,超期后就得按全额工资支付。
劳动者还能要求用人单位支付赔偿金。若用人单位违规与劳动者约定试用期且已履行,要以劳动者试用期满月工资为标准,按已履行的超过法定试用期的时间,向劳动者支付赔偿金。
遇到试用期超约定期限的情况,劳动者可以先和用人单位协商,要求支付工资差额和赔偿金。要是协商不成,可向劳动监察部门投诉,让其责令用人单位改正并依法处理。劳动者也可以收集劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,通过法律途径维护合法权益。

案情回顾:

小朱入职一家公司,双方签订劳动合同约定试用期为2个月。然而,试用期结束后公司并未为小朱转正,仍按试用期80%的工资标准发放工资,持续了3个月。小朱认为公司试用期超期,应按正式工资标准支付工资并给予赔偿,与公司协商无果,双方产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》,超过法定试用期的部分无效,应视为正式劳动关系。小朱试用期结束后,公司继续按试用期工资发放,超过的3个月应按正式员工工资标准支付工资。
2、用人单位违反规定与劳动者约定试用期且已履行的,应以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。小朱可要求公司支付相应赔偿金。若协商不成,小朱可向劳动监察部门投诉,也可收集劳动合同、工资条等证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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