刚过六个月试用期转正被辞退怎么赔偿
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：辽宁宏都律师事务所
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- 律师解析
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刚过六个月试用期转正被辞退，赔偿情况分不同情形。
如果用人单位违法解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，要按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算。刚过六个月试用期转正，工作年限算一年，赔偿金就是两个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位因《劳动合同法》规定的非过错性辞退情形，像劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作等，单位提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资后可解除劳动合同，同时要支付一个月工资作为经济补偿。
若劳动者有严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位解除劳动合同无需支付赔偿。
劳动者遇到被辞退情况，应先确定辞退原因。若认为单位违法解除，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱刚过六个月试用期转正后就被公司辞退，小朱认为公司属于违法解除劳动合同，要求公司支付赔偿金。公司则称小朱严重违反公司规章制度，解除劳动合同无需支付赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若公司违法解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，小朱工作年限算一年，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即两个月工资，月工资指小朱在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若存在《劳动合同法》规定的非过错性辞退情形，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，同时需支付一个月工资作为经济补偿。
3、若小朱确实存在严重违反公司规章制度等过错情形，公司解除劳动合同无需支付赔偿。
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