签订劳动合同没有员工薪酬协议怎么办
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：辽宁宏都律师事务所
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推荐理由：王策律师，已执业10年，执业地区为辽宁大连，认证执业律所是辽宁宏都律师事务所，擅长劳动纠纷、合同事务、公司经营等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15942898635，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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签订劳动合同但没有员工薪酬协议，可这样处理。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同得有劳动报酬等条款。要是劳动合同里劳动报酬约定不明确起了争议，劳动者和用人单位能重新协商。
协商不成的话，就按集体合同规定来。要是没有集体合同，或者集体合同没规定劳动报酬，那就实行同工同酬。也就是说，用人单位要给从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，支付同等的劳动报酬。
要是用人单位没按规定支付劳动报酬，劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者还能收集证明劳动报酬的证据，像工资条、银行工资流水、工作记录、和用人单位负责人关于薪酬的沟通记录等，通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的权益。
案情回顾:
小朱与某用人单位签订了劳动合同，但合同中没有员工薪酬协议。工作一段时间后，小朱发现自己的工资发放不明确，与用人单位就劳动报酬问题产生争议。双方协商未能达成一致，且该单位没有集体合同。小朱认为自己应获得合理报酬，而单位却未明确支付标准。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同应具备劳动报酬等条款。此案例中劳动合同对劳动报酬约定不明确，小朱与单位协商不成，又无集体合同，应实行同工同酬，单位需对小朱支付同等劳动报酬。
2、若单位未按规定支付，小朱可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令单位限期支付，逾期不支付的，单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。
3、小朱也可收集工资条、银行工资流水等能证明劳动报酬的证据，通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。
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