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未签合同遭辞退,赔偿计算方法是什么

#劳动合同 最新修订 | 2026-09-13
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擅长领域:劳动纠纷 律所:辽宁宏都律师事务所
服务城市:大连 电话:15942898635

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

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律师解析
劳动者未签合同遭辞退,可主张两方面赔偿。
先说未签书面劳动合同的双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位从用工之日起超一个月不满一年没和劳动者签书面合同,要每月给劳动者两倍工资。计算时,从用工满一个月次日起算,到补订书面合同前一日止,但最多不超十一个月。
再说违法解除劳动合同的赔偿金。若用人单位没合法理由辞退劳动者,就属违法解除。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,每满一年给一个月工资;六个月以上不满一年的按一年算;不满六个月的给半个月工资。这里的月工资指劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。
举个例子,劳动者工作8个月,月平均工资5000元,没签合同还被违法辞退。未签合同双倍工资能主张7个月,即5000×7=35000元;违法解除赔偿金是1个月工资的两倍,即5000×2=10000元,总共能主张45000元赔偿。
劳动者遇到这种情况,要注意收集能证明劳动关系的证据,像工资条、工作证等,然后和单位协商赔偿。协商不成,可去劳动仲裁机构申请仲裁,依法维护自己权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作8个月,公司一直未与其签订书面劳动合同,且无合法理由将小朱辞退。小朱月平均工资5000元,他认为公司此举损害其权益,遂要求公司给予未签合同双倍工资及违法解除劳动合同的赔偿金,而公司拒绝赔偿,双方产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应向劳动者每月支付二倍工资。小朱工作8个月未签合同,可主张7个月的双倍工资,即5000×7=35000元。
2、用人单位无合法理由辞退劳动者属违法解除,赔偿金按经济补偿标准的二倍支付。小朱工作8个月,经济补偿为1个月工资,赔偿金则为5000×2=10000元。所以小朱总共可主张45000元赔偿。
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