工伤员工误工费赔偿标准是什么样
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- 律师解析
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工伤赔偿里没有“误工费”，对应的是停工留薪期工资。职工因工作受事故伤害或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
停工留薪期一般不超12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
原工资福利待遇指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇，工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
若单位未按标准支付停工留薪期工资，属违法行为。工伤职工可先和单位协商解决。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，需要暂停工作接受工伤医疗。单位在小朱停工留薪期内，未按照其受工伤前十二个月的平均工资福利待遇支付工资，只支付了基本工资。小朱认为单位的做法不合理，与单位协商要求按照规定支付停工留薪期工资，但单位拒绝，双方因此产生争议。
案情分析:
1、在工伤赔偿中，并无“误工费”的说法，对应的是停工留薪期工资。职工因工伤暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，原工资福利待遇指工伤职工受工伤前十二个月的平均工资福利待遇，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
2、该单位未按标准支付停工留薪期工资，属于违法行为。小朱可与单位协商解决，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以维护自身合法权益。
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