律图审稿专业委员会3轮严审

怎样确定保险合同纠纷的管辖法院

#保险理赔 最新修订 | 2026-09-13
636浏览
擅长领域:损害赔偿 律所:新疆函育律师事务所
服务城市:省直辖 电话:18167775998

律师优势:有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:钱瑞律师,执业地区为新疆省直辖,认证执业律所是新疆函育律师事务所,擅长损害赔偿、金融保险、交通事故等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18167775998,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

展开
律师解析
保险合同纠纷管辖法院的确定要依据法律规定。按照《民事诉讼法》,因保险合同纠纷提起的诉讼,被告住所地和保险标的物所在地的人民法院有管辖权。
要是保险标的物是运输工具或者运输中的货物,运输工具登记注册地、运输目的地、保险事故发生地的人民法院也能管辖。人身保险合同纠纷,则由被保险人住所地的人民法院管辖,这里的住所地,公民指户籍所在地,法人或其他组织指主要办事机构所在地。
确定管辖法院时,得先明确保险合同类型,看是财产保险还是人身保险。如果是财产保险,要进一步判断保险标的物情况。普通财产以其所在地确定管辖;运输工具或运输中的货物,有多种管辖地可选择。人身保险合同以被保险人住所地确定管辖。
另外,若合同双方在保险合同里约定了管辖法院,且该约定不违反级别管辖和专属管辖规定,就按约定确定管辖法院。这样,当事人在发生保险合同纠纷时,能准确找到有管辖权的法院,保障自身合法权益。

案情回顾:

小朱为自己的汽车向保险公司投保。后来汽车在运输途中发生保险事故,小朱与保险公司就理赔事宜产生纠纷。小朱认为应在事故发生地法院起诉,而保险公司则主张在其住所地法院管辖。双方就管辖法院产生争议。

案情分析:

1、本案涉及保险合同纠纷管辖法院的确定问题。根据法律规定,保险合同纠纷,若保险标的物是运输工具,可由运输工具登记注册地、运输目的地、保险事故发生地人民法院管辖,也可由被告住所地人民法院管辖。
2、在本案中,汽车属于运输工具,小朱选择在保险事故发生地法院起诉有法律依据,保险公司主张在其住所地法院管辖也符合规定。若保险合同中双方约定了管辖法院且不违反级别管辖和专属管辖规定,则应按约定确定管辖法院。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
扬州177****5596用户2分钟前已获取解答
常州178****4342用户2分钟前已获取解答
连云港181****9052用户4分钟前已获取解答
问题没解答? 125556人选择咨询律师
6871位律师在线平均3分钟响应99%好评
怎样确定保险合同纠纷的管辖法院
一键咨询
  • 常州用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    152****0678用户1分钟前提交了咨询
    142****5414用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    176****4317用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    177****7574用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    166****2368用户3分钟前提交了咨询
    132****7676用户3分钟前提交了咨询
    175****0645用户3分钟前提交了咨询
    167****2765用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
  • 淮安用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    162****4620用户4分钟前提交了咨询
    167****1381用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    174****0854用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    173****3457用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    138****6061用户3分钟前提交了咨询
    177****4884用户1分钟前提交了咨询
    168****0658用户2分钟前提交了咨询
    156****8488用户1分钟前提交了咨询
    141****3104用户1分钟前提交了咨询
    140****6780用户2分钟前提交了咨询
    144****2878用户1分钟前提交了咨询
    154****6611用户4分钟前提交了咨询
    138****6062用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    131****2056用户2分钟前提交了咨询
    151****8556用户2分钟前提交了咨询
    153****7365用户1分钟前提交了咨询
    166****6137用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    170****1045用户3分钟前提交了咨询
    175****3014用户4分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    137****5170用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    142****4717用户1分钟前提交了咨询
    162****4204用户1分钟前提交了咨询
    131****0233用户4分钟前提交了咨询
    161****6303用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    162****7165用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    168****5026用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    137****0240用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    135****0264用户3分钟前提交了咨询
    138****7352用户2分钟前提交了咨询
    173****6832用户3分钟前提交了咨询
    170****7370用户3分钟前提交了咨询
    132****1320用户4分钟前提交了咨询
    162****0454用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    138****4422用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    155****0021用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    175****0125用户4分钟前提交了咨询
    145****4364用户1分钟前提交了咨询
    134****8583用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    143****0341用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    170****8776用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    178****0382用户4分钟前提交了咨询
    172****5170用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
盐城134****2936用户3分钟前已获取解答
镇江177****3169用户2分钟前已获取解答
泰州135****1497用户4分钟前已获取解答
女职工主要享有哪些劳动权益
女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障,录用、晋职等方面与男子平等;工资待遇上同工同酬,不得因孕产哺乳降薪或解除合同;有特殊劳动保护权,禁止高强度危险劳动,四期受特殊保护;休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等;还拥有职业健康监护权,用人单位要组织相关健康检查。
10w+浏览
法院如何判决医疗损害责任
10w+浏览2026-06-08
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗
员工工作时间突发疾病,单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上,突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡,视同工伤,单位需承担相应责任;若不符合上述情况,单位一般无赔偿责任,但可能需给予一定人道主义援助。
10w+浏览
医疗事故赔偿金个人该承担多少
10w+浏览2026-06-08
员工休年休假不批准怎么办
员工休年休假若不被批准,可与单位协商,说明符合休假条件争取获批。若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假,单位应按员工日工资收入300%支付报酬。
10w+浏览
打架致伤后索赔流程是什么样
9.8w浏览2026-06-08
在职职工重大疾病不能上班怎么办
在职职工因重大疾病不能上班,处理方式如下:职工有3到24个月不等的医疗期,期间单位不得随意解约。职工要及时请假并提供诊断证明等材料,单位需按规定支付不低于当地最低工资80%的病假工资。医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作,单位提前通知或付一个月工资可解约并支付经济补偿。职工可通过医保报销费用,单位未缴医保致无法报销的,要赔偿损失。
10w+浏览
医疗事故引发二次手术最多能获赔多少
10w+浏览2026-06-08
休息日工作不补休怎样处理
休息日工作不补休,用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若用人单位拒不支付,劳动者可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,依法维护自身权益。
10w+浏览
医院存在医疗过错会受什么惩罚
10w+浏览2026-06-02
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

南通156****6366用户4分钟前已提交咨询
泰州181****1440用户4分钟前已获取解答
盐城135****4574用户3分钟前已提交咨询
扬州177****8788用户2分钟前已获取解答
徐州152****2561用户2分钟前已提交咨询
镇江180****6182用户4分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换