公司里上下楼梯摔倒，能不能算工伤
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- 律师解析
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在公司上下楼梯摔倒，多数情况下能认定为工伤。依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害，应认定为工伤。
公司的楼梯属于工作场所合理延伸。工作时间内，为完成工作任务或做与工作相关的预备、收尾工作，像去不同楼层办公室交接工作、取送文件等，上下楼梯摔倒受伤，符合“工作时间、工作场所、工作原因”三要素，可认定为工伤。
但要是工作时间内，因个人原因，比如嬉闹、追逐、注意力不集中等导致上下楼梯摔倒，可能影响工伤认定。毕竟工伤认定强调“工作原因”，若摔倒和工作无直接关联，认定工伤有难度。
职工发生事故伤害后，所在单位要在事故伤害发生之日起一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位没按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内直接申请。
案情回顾:
小朱是某公司员工。在工作时间，小朱去不同楼层办公室取送文件，在上下楼梯时不慎摔倒受伤。公司认为小朱是因自己注意力不集中才摔倒，不应认定为工伤；而小朱觉得自己是为工作取送文件才上下楼梯，应认定为工伤，双方就此产生争议。
案情分析:
1、根据相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。公司上下楼梯属于工作场所的合理延伸范围，小朱在工作时间为完成工作任务取送文件，符合“工作时间、工作场所、工作原因”三要素，所以从规定来看应认定为工伤。
2、公司认为小朱是因注意力不集中摔倒，若此情况属实，且摔倒与工作无直接关联，认定工伤会有难度。但小朱是为工作取送文件上下楼梯时摔倒，有工作原因，应结合具体情况判断。职工发生事故伤害后，所在单位应按规定时间向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，若单位未申请，小朱或其近亲属、工会组织可在规定时间内直接申请。
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