试用期未满能否随时提出辞职
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：辽宁宏都律师事务所
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推荐理由：王策律师，已执业10年，执业地区为辽宁大连，认证执业律所是辽宁宏都律师事务所，擅长劳动纠纷、合同事务、公司经营等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15942898635，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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试用期未满，劳动者可以辞职，但不能随意随时提。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期提前三日通知用人单位，就能解除劳动合同。这表明劳动者有辞职权利，不过得履行提前三日通知的程序。
通知方式可以是书面，也能是口头。为保留证据、避免纠纷，建议用书面形式，像提交辞职信。
要是劳动者没提前三日通知就擅自离职，属于违法解除劳动合同。若该行为给用人单位造成损失，劳动者要承担赔偿责任，比如用人单位因岗位空缺产生的招聘费用、额外支付的人工成本等。
所以，试用期未满时劳动者能辞职，但要按法律规定提前通知用人单位，合法合规地解除劳动关系。
案情回顾:
小朱与某单位签订劳动合同，处于试用期。工作一段时间后，小朱想辞职，未提前三日通知单位，便直接离岗。单位认为小朱擅自离职，给单位造成岗位空缺，产生了招聘费用和额外人工成本，要求小朱承担赔偿责任，小朱则认为试用期可以随时离职，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同。小朱未履行提前三日通知的程序，属于违法解除劳动合同。
2、若小朱的擅自离职行为给单位造成了损失，如招聘费用、额外人工成本等，小朱应当承担赔偿责任。从保留证据、避免纠纷的角度，劳动者通知用人单位辞职建议采用书面形式。
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