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公司不报工伤，员工该怎么处理

#工伤认定最新修订 | 2026-09-13

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律师解析: 公司不报工伤，员工能自行申请工伤认定。按《工伤保险条例》，用人单位要在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。若用人单位没在规定时间内提交申请，这段时间符合规定的工伤待遇等费用由该单位承担。
员工自行申请的话，要在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。申请时要准备这些材料：工伤认定申请表；能证明与用人单位存在劳动关系（含事实劳动关系）、人事关系的材料；医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明，或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。
申请时，要是员工和用人单位对是否存在劳动关系有争议，可通过劳动仲裁程序解决。若对工伤认定结论不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。员工要积极收集工伤相关证据，像劳动合同、医疗记录、事故现场证人证言等，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱是某公司员工，工作时受伤。公司未在规定的30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。小朱打算自行申请工伤认定，公司却否认与小朱存在劳动关系。小朱在事故发生后1年内准备申请工伤认定所需材料，包括申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等，与公司陷入是否存在劳动关系的争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，该公司未履行此义务，在此期间符合规定的工伤待遇等费用应由公司负担。
2、小朱可在事故发生之日起1年内自行向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按要求准备相关材料。
3、小朱与公司就是否存在劳动关系发生争议，可通过劳动仲裁程序解决。若对工伤认定结论不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。小朱应积极收集相关证据维护自身权益。

工伤认定

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