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哺乳期遭公司降职应获得怎样赔偿

#劳动合同最新修订 | 2026-09-13

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擅长领域：劳动纠纷律所：辽宁宏都律师事务所

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律师解析: 哺乳期女职工被公司降职，公司的行为或许构成违法解除劳动合同或违反合同约定。依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不能因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、将其辞退，或者与其解除劳动、聘用合同。
要是公司单方面降职，女职工能要求公司恢复原职位和工资待遇。若公司拒绝恢复，女职工可被迫解除劳动合同，还能要求公司支付经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
遇到这种情况，女职工可以先和公司协商解决。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱是一名处于哺乳期的女职工，她所在的公司未经协商，单方面对她进行降职处理。小朱认为公司的行为侵犯了自己的权益，要求公司恢复原职位和工资待遇，但公司拒绝恢复，小朱决定采取措施维护自身权益。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。该公司单方面对哺乳期的小朱降职，其行为可能构成违法解除劳动合同或违反劳动合同约定。
2、小朱有权要求公司恢复原职位和工资待遇，若公司拒绝，小朱可被迫解除劳动合同，并要求公司按经济补偿标准的二倍支付经济赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3、小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向人民法院提起诉讼。

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