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刚修完产假就被开除会有什么情况

#劳动合同最新修订 | 2026-09-13

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律师解析: 刚修完产假就被开除，分合法解除和违法解除两种情况。
如果出现《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，像严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位能解除劳动合同，并且不用支付经济补偿。
要是不存在上述法定情形，用人单位开除刚修完产假的员工，就属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位要依照经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
劳动者遇到这种情况，可先和用人单位协商，要求继续履行劳动合同或者支付赔偿金。要是协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小许休完产假回公司上班，却收到被开除的通知。小许认为自己在产假期间并无过错，公司开除她属于违法解除劳动合同。而公司称小许严重违反了公司的考勤制度，给公司造成了一定损失，属于合法解除。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司能证明小许存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，公司可以合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
2、若公司无法证明小许存在上述法定情形，其开除小许的行为属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，公司应当依照经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。小许可先与公司协商，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

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