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续签合同增加劳动地点约定要如何处理

#劳动合同 最新修订 | 2026-09-13
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擅长领域:劳动纠纷 律所:辽宁宏都律师事务所
服务城市:大连 电话:15942898635

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律师解析
续签合同增加劳动地点约定的处理方式如下:
用人单位要和劳动者平等协商。按照《中华人民共和国劳动合同法》,变更劳动合同内容要双方协商一致,且采用书面形式。所以单位不能擅自增加劳动地点约定,要提前和劳动者沟通,说明增加劳动地点的原因、范围以及对工作的影响等。
要是劳动者同意增加劳动地点约定,双方要签订书面的劳动合同变更协议,明确新的劳动地点和其他相关事宜,像因工作地点变化可能产生的交通补贴等。协议一式两份,用人单位和劳动者各持一份。
要是劳动者不同意增加劳动地点约定,用人单位不能强制要求。若因此合同无法续签,用人单位要按法律规定给劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限算,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,支付半个月工资。
续签合同增加劳动地点约定要遵循平等自愿、协商一致原则,保障双方合法权益。

案情回顾:

小朱与公司的劳动合同即将到期,公司欲在续签合同时增加劳动地点约定。公司未提前与小朱充分沟通,便直接要求小朱在新合同上签字。小朱认为新的劳动地点距离较远,会增加自己的通勤成本和时间,不同意增加该约定。公司却强制要求小朱接受,否则不予续签合同,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,变更劳动合同内容需双方协商一致并采用书面形式,公司不能擅自增加劳动地点约定,其未与小朱平等协商便强制要求的行为违反法律规定。
2、若双方无法就增加劳动地点约定达成一致导致合同无法续签,公司应按照法律规定向小朱支付经济补偿。经济补偿按小朱在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。
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