员工提前离职，单位可不可以扣工资
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：辽宁宏都律师事务所
- 服务城市：大连 电话：15942898635
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律师优势：有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
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推荐理由：王策律师，已执业10年，执业地区为辽宁大连，认证执业律所是辽宁宏都律师事务所，擅长劳动纠纷、合同事务、公司经营等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15942898635，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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单位一般不能随意扣工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日书面通知用人单位，能解除劳动合同；试用期内提前三日通知用人单位，也能解除劳动合同。要是员工按法定程序提前离职，单位扣工资就没有合理法律依据，属于违法行为。
要是员工没按规定提前通知就擅自离职，给单位造成了损失，单位有权要求员工赔偿。不过，单位得举证证明损失的存在和具体数额，然后从员工工资里扣除相应赔偿。但每月扣除部分不能超过劳动者当月工资的20%，要是扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，就按最低工资标准支付。
还有，如果劳动合同或单位规章制度明确约定员工提前离职要承担违约责任，且该约定不违反法律法规强制性规定，单位可按约定处理。但单位的规章制度得经过合法程序制定，并且要向员工公示。
所以，员工提前离职，单位不能随意扣工资，要根据具体情况，依法依规处理。
案情回顾:
小胡是某单位员工，试用期过后想换工作，口头向单位负责人提出离职，三天后便不再来上班。单位以小胡未按规定提前三十日书面通知离职为由，扣发其当月全部工资。小胡认为单位不应扣发全部工资，双方因此发生争议。
案情分析:
1、依据相关法律，劳动者转正后应提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。小胡未按此规定离职，属于擅自离职。
2、若单位能举证证明小胡擅自离职给其造成损失，有权要求赔偿并从工资中扣除相应数额，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。若劳动合同或单位合法制定并公示的规章制度中约定提前离职承担违约责任，单位可按约定处理。本案中单位直接扣发全部工资缺乏法律依据，属违法行为。
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