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员工交社保后工亡,是否要进行工伤赔偿

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-09-14
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擅长领域:刑事辩护 律所:贵州贵漂律师事务所
服务城市:贵阳 电话:13078501636

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:沙璇律师,已执业5年,执业地区为贵州贵阳,认证执业律所是贵州贵漂律师事务所,擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13078501636,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
员工缴纳社保后不幸工亡,通常要进行工伤赔偿,不过工伤保险基金和用人单位承担的赔偿责任有别。
如果符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形,已缴纳社保的员工工亡,大部分赔偿项目由工伤保险基金支付。其中,丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属,配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或孤儿在此标准上每月增加10%;一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
要是用人单位存在违规情况,像未按时足额缴纳工伤保险费,在补缴费用和滞纳金之前,新发生的费用由用人单位支付。
此外,若员工虽缴纳社保,但因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形导致工亡,不能认定为工伤,也就无需进行工伤赔偿。遇到这类情况,员工家属可先确认是否符合工伤认定情形,若符合,可向工伤保险基金申请赔偿;若因单位违规,可要求单位承担相应费用。

案情回顾:

小朱是某公司员工,公司为其缴纳了社保。小朱在工作中不幸工亡,其家属要求公司进行工伤赔偿。公司认为大部分赔偿应由工伤保险基金支付,而小朱家属则质疑公司曾未按时足额缴纳工伤保险费,要求公司承担全部赔偿责任。同时,公司指出小朱可能存在醉酒工作的情况,不应认定为工伤,双方因此产生争议。

案情分析:

1、若小朱符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形,且公司按时足额缴纳工伤保险费,大部分赔偿项目如丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等应由工伤保险基金支付。
2、若公司存在未按时足额缴纳工伤保险费的违规情形,在补缴费用和滞纳金之前,新发生的费用由用人单位支付。
3、若小朱存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致工亡,则不能认定为工伤,不用进行工伤赔偿。
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