工资未发申请仲裁，赔偿标准是什么情况
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- 律师解析
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用人单位未发工资，劳动者申请仲裁，会有以下赔偿情况：
首先，用人单位要支付拖欠工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位需按劳动合同约定和国家规定，及时足额给劳动者支付劳动报酬。通常仲裁委会裁决单位支付拖欠工资。
其次，存在加付赔偿金的情况。要是劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，而单位逾期仍不支付，就要按应付金额50%以上100%以下的标准，向劳动者加付赔偿金。不过要注意，加付赔偿金的前提是劳动行政部门责令支付。
另外，若因单位未及时支付工资，劳动者解除劳动合同，单位还得向劳动者支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若遇到用人单位未发工资的情况，劳动者可以先找劳动行政部门责令单位限期支付。同时准备好相关证据申请仲裁，维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司却未按约定向他支付工资。小朱多次与公司沟通无果后，向仲裁委申请仲裁。公司认为资金周转困难，不应支付额外赔偿，而小朱则要求公司支付拖欠工资及相应赔偿。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应及时足额支付劳动报酬，所以仲裁委通常会裁决公司支付拖欠小朱的工资。
2、若劳动行政部门责令公司限期支付劳动报酬，公司逾期仍不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金，但加付赔偿金需以劳动行政部门责令支付为前提。
3、若小朱因公司未及时支付工资而解除劳动合同，公司需按小朱在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
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