公司不调薪调岗该怎么处理
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：辽宁宏都律师事务所
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推荐理由：王策律师，已执业10年，执业地区为辽宁大连，认证执业律所是辽宁宏都律师事务所，擅长劳动纠纷、合同事务、公司经营等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15942898635，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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公司不调薪调岗的处理方式要结合具体情况。
要是你想让公司调薪调岗，先和公司友好协商。可以书面或口头向公司表达诉求，说明自己能调薪调岗的理由，像工作业绩突出、承担更多工作职责等，争取公司支持。
如果协商不成，且你觉得公司不调薪调岗不合理，就得看和公司签的劳动合同。要是合同里有调薪调岗的明确约定，而公司没按约定执行，你能依据合同主张权利。
若公司行为违反《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，比如存在歧视性不调薪调岗，你可向劳动监察部门投诉，他们有权调查和处理公司的违法行为。
你也能申请劳动仲裁，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，由仲裁委审理并作出裁决。要是对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
整个过程中，要注意收集和保留相关证据，像工作业绩证明、和公司的沟通记录等，这样能更好地维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱在公司工作多年，工作业绩突出且承担了更多工作职责，他希望公司能给他调薪调岗。小朱先与公司进行友好协商，以书面形式表达诉求并说明理由，但公司拒绝了他的请求。小朱认为公司不调薪调岗不合理，查看劳动合同发现其中有关于调薪调岗的明确约定，而公司未按约定执行。
案情分析:
1、小朱与公司友好协商调薪调岗未达成一致，且公司未按劳动合同约定执行调薪调岗，小朱可依据合同主张权利。
2、若公司存在歧视性不调薪调岗等违反《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的情况，小朱可以向劳动监察部门投诉，由其对公司违法行为进行调查和处理。
3、小朱还能向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。在整个过程中，小朱要注意收集和保留工作业绩证明、与公司沟通记录等相关证据。
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