试用期辞退员工不缴社保是否可行
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- 律师解析
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试用期辞退员工不缴社保是不行的。按照《中华人民共和国社会保险法》，用人单位要在用工之日起三十天内，为职工向社会保险经办机构申请办社保登记。也就是说，只要单位和劳动者建立了劳动关系，就有义务给劳动者缴社保。试用期算在劳动合同期限内，属于劳动关系存续期，所以试用期也得给员工缴社保。
要是单位以试用期辞退为由不缴社保，劳动者有办法维护权益。可以先和单位协商，让单位补缴社保。协商不成，能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期改正，补缴社保费。劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位补缴社保并支付赔偿。
单位不缴社保也有法律风险。除了要补缴社保，还可能被社保行政部门罚款。要是没缴社保给劳动者造成损失，单位得承担赔偿责任。所以，不管是不是在试用期辞退员工，单位都得依法给员工缴社保。
案情回顾:
小朱入职一家公司，签订的劳动合同包含试用期。试用期间公司以可能辞退小朱为由，未为其缴纳社保。小朱得知后与公司协商补缴社保事宜，公司拒绝，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位自用工之日起三十日内要为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。试用期包含在劳动合同期限内，属于劳动关系存续期间，公司有义务为小朱缴纳社保，公司以试用期辞退为由不缴社保的行为违法。
2、小朱可先与公司协商要求补缴社保，协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期改正、补缴社保费用。小朱也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴社保并支付相应赔偿。若公司未缴社保给小朱造成损失，还需承担赔偿责任，且可能被社保行政部门处以罚款。
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