获得N+1赔偿，当年年终奖可以去要吗
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- 律师解析
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获得N+1赔偿后能不能主张当年年终奖，得看具体情况。
要是劳动合同或者公司规章制度里，明确写了年终奖的发放条件和标准，员工又符合这些条件，就算员工当年离职了，通常也能要求发年终奖。就像规定按员工全年工作表现和业绩发年终奖，员工离职前已达标，那就能按比例拿到相应年终奖。
要是劳动合同和规章制度没明确规定，司法实践里一般会综合考虑多种因素。要是公司有发年终奖的惯例，员工离职不是自身过错导致的，法院可能会支持员工要年终奖的诉求。
但要是公司把年终奖定义成给在职员工的奖励，明确规定离职员工没份，而且这规定不违反法律法规，员工主张年终奖可能就难获支持。
因此，获得N+1赔偿后，员工觉得自己该拿当年年终奖，可先看看劳动合同和公司规章制度，再和公司协商。协商不成，就收集业绩证明、年终奖发放惯例等相关证据，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向法院起诉来维护权益。
案情回顾:
小朱从公司离职并获得N+1赔偿后，认为自己应得到当年年终奖。公司以规章制度规定离职员工不享受年终奖为由拒绝。小朱称自己全年业绩达标，且公司以往有发放年终奖惯例，双方因此产生争议，小朱希望通过协商解决，公司态度强硬，协商无果。
案情分析:
1、若劳动合同或公司规章制度明确规定了年终奖发放条件和标准，且小朱符合条件，即便离职，他也有权按比例获得年终奖。本案中小朱业绩达标，若符合相关规定，其诉求应得到支持。
2、若劳动合同和规章制度未明确规定，因公司有发放年终奖惯例，且小朱离职非自身过错，司法实践中法院可能支持小朱诉求。但如果公司规定年终奖是对在职员工的奖励且不违法，小朱主张则难获支持。小朱可收集业绩证明、年终奖发放惯例等证据，申请仲裁或诉讼维权。
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