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劳动者被迫解约,应获多少赔偿

#劳动合同 最新修订 | 2026-09-14
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擅长领域:劳动纠纷 律所:辽宁宏都律师事务所
服务城市:大连 电话:15942898635

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:王策律师,已执业10年,执业地区为辽宁大连,认证执业律所是辽宁宏都律师事务所,擅长劳动纠纷、合同事务、公司经营等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15942898635,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
用人单位有过错,导致劳动者被迫解约,这种情况下用人单位要给劳动者经济补偿。
经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限算。工作满一年,就支付一个月工资作为补偿。工作六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,支付半个月工资补偿。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位违法解除或终止劳动合同,劳动者不要求继续履行合同,或者合同已无法履行,用人单位要按上述经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
劳动者遇到被迫解约,要收集相关证据,像用人单位没按合同提供劳动保护或条件、没及时足额支付报酬、没依法缴纳社保等证据。收集好证据后,先和用人单位协商赔偿。要是协商不成,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满意,还能去法院起诉。

案情回顾:

小朱在某单位工作两年零三个月,近期单位未及时足额支付他的劳动报酬。小朱被迫与单位解约,并要求单位支付经济补偿。单位却认为小朱主动解约,不应支付补偿,双方产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,用人单位存在过错导致劳动者解除劳动合同,需向劳动者支付经济补偿。本案中单位未及时足额支付劳动报酬,属于用人单位过错,小朱被迫解约,单位应支付经济补偿。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,小朱工作两年零三个月,满两年应支付两个月工资,超过六个月不满一年按一年算,即额外支付一个月工资,所以单位应支付小朱三个月工资的经济补偿。若单位违反规定解除或终止劳动合同,需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱应收集单位未及时足额支付劳动报酬的证据,先与单位协商,协商不成可申请仲裁,对仲裁结果不服可向法院起诉。
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