生病不能工作，劳动法会如何解决
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：辽宁宏都律师事务所
- 服务城市：大连 电话：15942898635
-
律师优势：有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
-
推荐理由：王策律师，已执业10年，执业地区为辽宁大连，认证执业律所是辽宁宏都律师事务所，擅长劳动纠纷、合同事务、公司经营等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15942898635，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
展开
- 律师解析
-
员工生病无法工作，《中华人民共和国劳动合同法》有相关规定。员工有医疗期，时长由本人实际工作年限和在本单位工作年限决定，范围是3个月到24个月。在这个期间，单位不能解除劳动合同，还要按规定支付病假工资，且病假工资不能低于当地最低工资标准的80%。
要是员工医疗期满，既不能从事原工作，也不能从事单位另外安排的工作，单位提前30天书面通知员工，或者额外支付1个月工资，就可以解除劳动合同，同时要支付经济补偿。经济补偿按员工在单位的工作年限算，每满1年支付1个月工资。工作6个月以上不满1年的，按1年算；不满6个月的，支付半个月工资。
若单位在员工医疗期内违法解除劳动合同，员工可以要求单位继续履行合同。若员工不要求继续履行，或者合同已无法履行，单位要按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。
建议员工了解自身权益，遇到问题及时与单位沟通。若沟通无果，可通过劳动仲裁等法律途径解决。单位也应依法处理，避免不必要的法律风险。
案情回顾:
小朱在某单位工作多年，近期生病无法工作。单位得知情况后，在小朱医疗期内就想解除与他的劳动合同。小朱认为自己在医疗期内，单位不应解除合同，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工生病享有医疗期，其时长根据本人实际工作年限和在本单位工作年限确定，从3个月到24个月不等。小朱处于医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，且需按规定支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资。
2、若小朱医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日以书面形式通知小朱本人或者额外支付一个月工资后，可解除劳动合同并支付经济补偿。
3、该单位在小朱医疗期内解除劳动合同属违法行为，小朱可以要求单位继续履行劳动合同；若小朱不要求继续履行或合同已无法履行，单位应依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
0
问题没解答? 125590人选择咨询律师
生病不能工作，劳动法会如何解决
一键咨询
酒驾被撞要承担怎样的责任
酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。
10w+浏览
酒驾被撞要承担怎样的责任
酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。
10w+浏览
酒驾被撞要承担怎样的责任
酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。
10w+浏览
酒驾被撞要承担怎样的责任
酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。
10w+浏览
酒驾被撞要承担怎样的责任
酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。
10w+浏览
