准备离职时合同到期，要不要续签
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：辽宁宏都律师事务所
- 服务城市：大连 电话：15942898635
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律师优势：有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
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推荐理由：王策律师，已执业10年，执业地区为辽宁大连，认证执业律所是辽宁宏都律师事务所，擅长劳动纠纷、合同事务、公司经营等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15942898635，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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续签劳动合同得综合多方面因素来考量，这其中涉及你的权利和义务。
要是你想继续工作，新合同条件也不低于原合同，可单位拒绝续签，单位就需给你支付经济补偿。补偿标准是按照你在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。
要是单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，你不同意续签，那就拿不到经济补偿。
如果你打算离职，不续签合同没问题。合同到期，劳动关系自然终止，不用提前通知单位。不过离职前要做好工作交接，防止因交接问题引发纠纷。
要是你想继续在单位工作，可以和单位协商续签。要是协商时单位提出不合理的续签条件，你可以拒绝，还能要求单位支付经济补偿。
是否续签要结合自身职业规划、单位发展前景、合同条件等因素综合判断。要是有疑问，可咨询专业法律人士。
案情回顾:
小朱与单位的劳动合同即将到期。小朱有继续工作的意愿，单位提出续签，但新合同降低了工资待遇。小朱拒绝续签，并要求单位支付经济补偿，单位认为小朱主动不续签不应补偿，双方产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续签，无法获得经济补偿。但本案中单位降低了合同条件，小朱拒绝续签，单位应向小朱支付经济补偿。补偿标准按小朱在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。
2、若小朱打算离职，合同到期劳动关系自然终止，无需提前通知单位，但需做好工作交接，避免纠纷。若希望继续工作，在单位提出不合理续签条件时可拒绝并要求补偿。
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