主张拖欠工资所需的证据有哪些
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：辽宁宏都律师事务所
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- 律师解析
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主张拖欠工资，要准备这些证据：
劳动关系证明方面，劳动合同是最直接的，它能明确双方权利义务、工资标准和工作时间。要是没有劳动合同，工作证、考勤记录、门禁卡、员工手册等也能证明事实劳动关系。
工资支付证据也很关键，工资条、银行工资流水明细可显示工资发放时间和金额。如果是现金发放，得有公司盖章的工资签收单。
工作成果证据包括工作任务分配单、项目报告、销售业绩记录等，能证明为单位付出劳动，间接证明应得工资。
沟通记录也有用，和用人单位负责人、人事关于工资的聊天记录、邮件、电话录音等，若对方承认拖欠工资，可作有力证据。
证人证言也有一定证明力，不过相对较弱。
收集证据要保证其真实性、合法性和关联性。要是证据不足，可向劳动监察部门投诉，靠行政手段调查取证。
案情回顾:
小朱在一家公司工作后，公司一直拖欠其工资。小朱决定维权，他与公司未签订劳动合同，但有工作证和考勤记录。工资是现金发放，有公司盖章的工资签收单，还有工作任务分配单和与公司人事关于工资的聊天记录。公司却称小朱提供的证据不充分，不承认拖欠工资，双方因此产生争议。
案情分析:
1、小朱提供的工作证和考勤记录能证明其与公司存在事实劳动关系，符合主张拖欠工资所需的劳动关系证明要求。
2、公司盖章的工资签收单可作为工资支付证据，证明工资发放情况。
3、工作任务分配单能证明小朱为单位付出劳动，属于工作成果证据。
4、与公司人事的聊天记录可作为沟通记录，若其中对方承认拖欠工资，是有力证据。小朱收集的证据具有真实性、合法性和关联性，若证据不足还可向劳动监察部门投诉调查取证。
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