工作中意外受伤能不能申请工伤
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- 律师解析
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工作中意外受伤大多能申请工伤，不过要符合法定情形。
按照《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作相关的预备或收尾工作受事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受暴力等意外伤害，这些情况应认定为工伤。
还有一些情况视同工伤，比如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤害。
但要是存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形，就不能认定为工伤或视同工伤。
申请工伤时，用人单位要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若有特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位没按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可直接提出工伤认定申请。
案情回顾:
小朱是一家公司的员工。一次在工作时间，他在工作场所内，因履行工作职责被同事小胡暴力伤害。小朱认为自己应认定为工伤，而公司却以小胡是个人行为为由，拒绝为其申请工伤认定。小朱遂打算自行申请。
案情分析:
1、根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。小朱符合此情形，应认定为工伤。
2、申请工伤需由用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。该公司拒绝为小朱申请的做法不符合规定。若公司未按规定提出申请，小朱或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。
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