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证明员工旷工造成的损失该怎么办

#劳动关系最新修订 | 2026-09-14

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擅长领域：劳动纠纷律所：辽宁宏都律师事务所

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律师解析: 证明员工旷工造成的损失，可按这些步骤来做。
先确定旷工事实。企业得有完善的考勤制度，借助打卡、指纹考勤、人脸识别等考勤记录，明确员工未按规定出勤的时间和天数。要是企业用电子考勤，得保存好原始数据，保证其真实完整。也能收集其他证明旷工的证据，比如同事证言，不过证人得和企业无利害关系，且证言要符合实际。
接着界定损失范围。企业要明确因员工旷工遭受了哪些损失，像生产停滞导致订单延误，可拿出订单合同、交货延迟赔偿协议；若因旷工有额外人力成本支出，可提供临时雇工费用凭证。
然后建立损失与旷工的因果关系。企业要证明损失是员工旷工直接导致的。比如岗位员工旷工使生产线无法正常运转，产品不能按时交付，可通过生产流程记录、生产日报表等资料证明因果联系。
最后整理保存好所有证据。用书面形式记录事件过程和相关情况，对证据分类归档，方便需要时清晰呈现。若和员工就赔偿问题协商不一致，企业可通过劳动仲裁或诉讼解决。

案情回顾:

小许为某企业员工，近期频繁未按规定出勤。企业通过打卡记录确定其旷工时间和天数，同时收集了无利害关系同事的证言。企业因小许旷工出现生产停滞，订单延误，还支出了临时雇工费用。企业与小许就损失赔偿问题协商无果，小许认为企业无法证明损失与自己旷工有直接关系，企业遂考虑通过法律途径解决。

案情分析:

1、企业已通过完善的考勤制度及考勤记录等确定了小许的旷工事实，且收集了符合要求的同事证言，足以证明小许旷工。
2、企业明确了因小许旷工遭受的损失范围，如订单延误损失有订单合同、赔偿协议等凭证，额外人力成本有临时雇工费用凭证。
3、企业能通过生产流程记录、生产日报表等资料证明损失是由小许旷工直接导致，建立了两者之间的因果关系。
4、企业应整理和保存好所有证据，并以书面形式记录事件过程及相关情况，若协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决赔偿问题。

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