起诉是否必须先经过劳动仲裁
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- 律师解析
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起诉是否要先经过劳动仲裁，得看具体情况。
通常，劳动争议案件要遵循劳动仲裁前置程序。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者和用人单位之间发生的劳动争议，像确认劳动关系、合同的订立履行变更解除终止、除名辞退辞职离职、工作时间休息休假等，还有劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿、赔偿金等方面的争议，当事人要先去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，才能向法院起诉。
不过，也有不用先仲裁的情况。要是用人单位拖欠或没足额支付劳动报酬，劳动者拿着工资欠条等债权凭证直接起诉，法院会按普通民事纠纷受理，不用先劳动仲裁。还有，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，会视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。
所以，劳动争议大多要先仲裁，但符合特定情形能直接起诉。遇到劳动纠纷时，劳动者要先确认是否得走仲裁程序，再决定维权途径。拿不准的，可咨询专业法律人士。
案情回顾:
小朱是某单位员工，与单位就劳动报酬问题产生争议。小朱认为单位拖欠其工资，想直接向法院起诉。而单位则坚持应先经过劳动仲裁。小朱手中持有单位出具的工资欠条，他觉得可直接起诉；单位则强调劳动争议应遵循仲裁前置程序。
案情分析:
1、一般情况下，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议案件需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服才能向法院起诉，像确认劳动关系、劳动报酬等争议都在此列。
2、但当用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者持工资欠条等债权凭证直接起诉，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议时，法院会按普通民事纠纷受理，无需先进行劳动仲裁。小朱持有工资欠条且仅涉及劳动报酬争议，符合可直接起诉的情形。
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