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工伤无认定书,公司该发何种工资

#工伤认定 最新修订 | 2026-09-14
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擅长领域:刑事辩护 律所:贵州贵漂律师事务所
服务城市:贵阳 电话:13078501636

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:沙璇律师,已执业5年,执业地区为贵州贵阳,认证执业律所是贵州贵漂律师事务所,擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13078501636,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
公司在员工未取得工伤认定书时发放工资,要分情况来看。
要是员工因工作受伤或患职业病,需停工接受工伤医疗,处于停工留薪期。就算没拿到工伤认定书,按照《工伤保险条例》,在合理的停工留薪期内,公司得按员工原工资福利待遇发工资。原工资福利待遇一般是正常出勤月的工资,包含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等,不包括加班工资。
但要是后续认定不属于工伤,公司就不用按停工留薪期标准支付工资了,可按病假工资标准发放。病假工资通常不低于当地最低工资标准的80%,具体数额按公司依法制定的规章制度来。
员工觉得自己是工伤,就要尽快申请工伤认定,这是确定是否工伤及享受相应待遇的关键。等待认定结果时,员工能要求公司按原工资福利待遇发工资。如果认定结果是非工伤,公司就按规定调整工资发放标准。

案情回顾:

小朱在工作中受伤,未取得工伤认定书。公司对于是否按原工资福利待遇给小朱发放工资存在争议。小朱认为自己是工伤,要求公司按原工资待遇发放;公司则认为需等工伤认定结果出来后再确定发放标准。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》,若小朱处于合理停工留薪期,即便未拿到工伤认定书,公司也应按其原工资福利待遇发放工资,原工资福利待遇不包括加班工资。
2、若后续认定小朱不属于工伤,公司无需按停工留薪期标准支付工资,可按病假工资标准发放,病假工资不得低于当地最低工资标准的80%,具体数额按公司依法制定的规章制度执行。小朱应尽快申请工伤认定,等待结果期间可要求公司按原工资福利待遇发放,认定非工伤后公司按规定调整发放标准。
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