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因多次迟到被辞退有没有赔偿

#劳动合同 最新修订 | 2026-09-14
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擅长领域:劳动纠纷 律所:辽宁宏都律师事务所
服务城市:大连 电话:15942898635

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

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律师解析
多次迟到被辞退有无赔偿,得看具体情况。
要是单位的规章制度明确把多次迟到列为严重违规情形,且这个规章制度是经民主程序制定,还向劳动者公示或告知了,同时劳动者确实多次迟到,那单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条,以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同,不用给劳动者经济补偿。
但要是单位的规章制度不合理,或者没经民主程序制定、没向劳动者公示或告知,那这个规章制度对劳动者没约束力。这时单位以多次迟到辞退劳动者,可能算违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条,单位得按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,每满一年给一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,给半个月工资。
总之,判断有无赔偿,关键看单位规章制度是否合法合理,以及劳动者迟到严重程度。劳动者遇到这种情况,要先确认单位规章制度是否合规,若觉得单位违法解除,可收集证据,和单位协商赔偿,协商不成可申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱在一家公司工作期间频繁迟到。公司以规章制度中明确多次迟到属于严重违反规定为由将其辞退。小朱认为公司规章制度未经过民主程序制定,也未向自己公示,不应以此辞退自己,要求公司给予赔偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司的规章制度明确将多次迟到列为严重违反情形,且该制度通过民主程序制定,已向小朱公示或告知,同时小朱确实多次迟到,那么依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条,公司解除劳动合同无需支付经济补偿。
2、若公司规章制度不合理,或未经过民主程序制定、未向小朱公示或告知,那么该制度对小朱无约束力。在此情况下公司以多次迟到辞退小朱,构成违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条,公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金,经济补偿按小朱在本单位工作年限计算。
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