应得工资是否该扣减请假扣发的薪资
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- 律师解析
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应得工资是否扣减请假扣发薪资，要根据具体情况和法律规定判断。
请假有多种情形，情况不同，工资扣减规则也不同。如果是请事假，一般用人单位能按规章制度扣减对应工资。因为事假时劳动者没提供劳动，单位可不支付该期间工资，所以应得工资要扣减请假期间的薪资。
要是请病假，按规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定医疗期内，单位要按有关规定支付病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费能低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的一定比例。这种情况下，应得工资会扣减部分，但不是全额扣减。
而法定年休假、婚假、产假、陪产假等法定休假，是劳动者依法享有的权益，单位应正常支付工资，不应扣减请假期间的薪资，应得工资无需扣减。
所以，应得工资是否扣减请假扣发薪资，关键在于请假类型，不同类型的请假对应不同的工资支付规则。遇到工资扣减问题，劳动者可先与单位沟通，若沟通无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
案情回顾:
小朱是某公司员工，因家中有事请了3天事假，又因生病请了5天病假，之后还休了7天法定年休假。发工资时，小朱发现工资比自己预期少，认为公司不应扣减请假期间的工资，而公司则依据不同请假类型进行了相应扣减，双方就此产生争议。
案情分析:
1、对于小朱的3天事假，一般情况下用人单位可按照规章制度扣减相应工资，因为事假期间劳动者未提供劳动，单位可不支付该期间工资，所以应得工资需扣减请假期间的薪资。
2、小朱的5天病假，根据规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定医疗期内用人单位应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的一定比例，所以工资会扣减部分，但并非全额扣减。
3、小朱的7天法定年休假属于劳动者依法享受的权益，用人单位应正常支付工资，不应扣减，应得工资无需扣减请假期间的薪资。
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