劳务派遣期怀孕被辞退该怎么处理
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- 律师解析
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劳务派遣员工孕期被辞退，可这样处理：
法律明确规定，依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工孕期、产期、哺乳期内，用人单位不能解除劳动合同，劳务派遣单位作为用人单位也受此约束。若违法解除，劳动者可要求继续履行合同，也能要求支付赔偿金。
员工可先和劳务派遣单位沟通，指出辞退行为违法。想恢复劳动关系的，可要求单位恢复劳动关系，支付违法解除期间工资；不想恢复的，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。
要是协商不成，员工要收集证据，像劳动合同、工资条、辞退通知、医院诊断证明等，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的法定前置程序，一般受理仲裁申请后会在一定期限内作出裁决。
若对仲裁结果不服，员工可在规定时间内向人民法院提起诉讼，依靠司法途径维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱是一名劳务派遣员工，怀孕后被劳务派遣单位辞退。小朱认为根据法律规定，自己在孕期用人单位不得解除劳动合同，要求单位恢复劳动关系并支付违法解除期间的工资，若不能恢复则支付赔偿金。但劳务派遣单位认为其辞退决定合法，拒绝了小朱的要求。双方协商无果，小朱欲通过法律途径维权。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。劳务派遣单位作为小朱的用人单位，其辞退行为若违反此规定则构成违法。
2、若劳务派遣单位违法解除劳动合同，小朱有权要求继续履行劳动合同，或要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
3、小朱若与单位协商不成，可收集劳动合同、工资条、辞退通知、医院诊断证明等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。
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