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认定员工重大过失应该采用什么办法

#劳动合同最新修订 | 2026-09-14

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擅长领域：劳动纠纷律所：辽宁宏都律师事务所

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律师解析: 认定员工重大过失，可从以下方面入手。
依据法律法规来判断。按照《中华人民共和国民法典》，行为人因过错侵害他人民事权益致损的，要承担侵权责任。要是员工在工作里违反法律法规强制性规定，就可认定为重大过失。像员工违反安全生产法规，引发重大安全事故这种情况。
参考劳动合同与规章制度。劳动合同一般会约定员工的职责义务，企业规章制度也会明确员工行为规范。若员工严重违反这些约定和规定，给企业造成重大损失，那么可认定为重大过失。比如企业规定财务人员每月要按时对账，某财务人员却多次故意不履行，致使企业财务混乱并遭受重大经济损失。
考虑行为的可预见性和避免可能性。当员工行为明显不够谨慎，且损害后果能预见、可避免时，可认定为重大过失。例如司机明知车辆刹车有问题还上路，最终导致严重交通事故。
结合损害后果的严重程度。只有员工行为造成的损失达到一定程度，才构成重大过失。若损失轻微，通常不认定为重大过失。
认定员工重大过失需综合多方面因素，遵循合法、合理、公正的原则。

案情回顾:

小许是一家公司的财务人员，公司规章制度明确规定财务人员需每月按时对账。然而，小许多次故意不履行该职责，导致企业财务混乱，造成了重大经济损失。公司认为小许存在重大过失，欲追究其责任，小许则认为自己的行为并非重大过失，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国民法典》，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。小许违反公司规章制度这一行为，符合因过错侵害公司权益的情形。
2、劳动合同和公司规章制度中明确了财务人员按时对账的职责，小许严重违反该规定并给企业带来重大损失，可认定为重大过失。
3、小许作为财务人员，应当能够预见不按时对账可能导致的后果，且该后果是可以避免的，其行为明显缺乏应有的谨慎。
4、小许的行为造成了企业重大经济损失，损害后果严重，符合认定重大过失的条件。综合多方面因素，可认定小许存在重大过失。

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