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公司6个月不发工资该怎么解决

#劳动争议 最新修订 | 2026-09-14
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擅长领域:劳动纠纷 律所:辽宁宏都律师事务所
服务城市:大连 电话:15942898635

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:王策律师,已执业10年,执业地区为辽宁大连,认证执业律所是辽宁宏都律师事务所,擅长劳动纠纷、合同事务、公司经营等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15942898635,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
公司6个月不发工资,劳动者有多种解决途径。
先尝试与公司协商。主动和公司沟通,让公司说明拖欠工资的原因,给出支付时间。这种方式直接且成本低,还能维护良好的劳资关系。
要是协商不成,可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令公司限期支付劳动报酬,若公司逾期不支付,会责令其按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内,提交仲裁申请书及相关证据,像劳动合同、工资条、考勤记录等,以此证明存在劳动关系和工资拖欠事实。仲裁裁决有法律效力,若公司不履行,劳动者可向法院申请强制执行。
另外,劳动者也能直接向法院申请支付令。法院受理后,会根据情况向公司发出支付令,公司需自收到支付令之日起15日内清偿债务,或向法院提出书面异议。若公司既不提出异议又不履行支付令,劳动者可向法院申请强制执行。

案情回顾:

小朱在一家公司工作,公司连续6个月未发放工资。小朱主动与公司协商,要求其说明拖欠原因并明确支付时间,但协商无果。小朱不知后续该如何维护自身权益。

案情分析:

1、小朱可向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令公司限期支付劳动报酬,若逾期不支付,公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。
2、小朱也能在知道权利被侵害之日起一年内,向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据,如劳动合同、工资条、考勤记录等申请仲裁。仲裁裁决生效后,若公司不履行,小朱可向法院申请强制执行。
3、另外,小朱还可直接向法院申请支付令,法院将根据情况向公司发出支付令。若公司自收到支付令之日起十五日内既不提出异议又不履行,小朱可申请法院强制执行。
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