公司在合同到期不续签是否赔n+1
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- 律师解析
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公司合同到期不续签，一般支付N，而非N+1。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满，除用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意的情况外，终止固定期限劳动合同，用人单位要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这就是通常说的N。
N+1里的“+1”是代通知金。法律规定，只有用人单位出现特定情形，比如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作等三种法定情形，解除劳动合同且没提前三十日书面通知劳动者，才额外支付一个月工资（代通知金）。合同到期不续签不在这三种需支付代通知金的情形里。
因此，通常公司合同到期不续签，按工作年限支付经济补偿N就行，不用支付N+1。劳动者遇到这种情况，可对照法律规定，确定自身权益。若公司不按规定支付补偿，可通过劳动仲裁等合法途径维权。
案情回顾:
小许与公司签订的劳动合同到期，公司决定不再续签。小许认为公司应支付N+1的补偿，即工作年限对应的经济补偿加上一个月代通知金。而公司认为只需支付N的补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满，除用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意续订外，用人单位应支付经济补偿N，即按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。本案中公司合同到期不续签，应支付N补偿。
2、N+1中的“+1”是代通知金，只有用人单位在劳动者患病或非因工负伤等三种法定情形下解除合同且未提前三十日书面通知劳动者时才需支付。合同到期不续签不属于这三种法定情形，所以公司无需支付N+1，只需支付N补偿。
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