签5年合同单位解散应怎样给予赔偿
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- 律师解析
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签了5年合同后单位解散，单位要按规定给劳动者经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销，或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，单位要支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位的工作年限算。每满1年，单位就支付1个月工资。工作6个月以上不满1年，按1年算；不满6个月，支付半个月工资。
签了5年合同，劳动者工作满5年，单位应支付5个月工资作为补偿。月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额来，支付补偿的年限最高不超12年。
要是单位没依法支付经济补偿，劳动者可以先和单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身权益。
案情回顾:
小朱与单位签订了5年的劳动合同。工作5年后单位决定提前解散，然而单位却未按规定给予小朱经济补偿。小朱认为单位应支付自己5个月工资作为经济补偿，而单位却以各种理由拒绝，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位需向劳动者支付经济补偿。小朱工作满5年，单位应按每满一年支付一个月工资的标准，支付5个月工资作为经济补偿，月工资指小朱在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
2、若单位未依法支付经济补偿，小朱可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
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