公司辞退无赔偿，员工应收集哪些证据
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推荐理由：王策律师，已执业10年，执业地区为辽宁大连，认证执业律所是辽宁宏都律师事务所，擅长劳动纠纷、合同事务、公司经营等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15942898635，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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公司辞退员工却不给予赔偿，员工可收集证据维护权益。
劳动关系证据是维权基础，像劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录等，能证明员工和公司存在劳动关系，还能体现工作时长和工资标准。
辞退相关证据很关键，公司出具的辞退通知、解除劳动关系证明、电子邮件、聊天记录等，可证实公司的辞退行为。要是口头辞退，可通过电话录音、现场录音录像保留证据。
工作成果证据也不可或缺，工作任务分配单、项目报告、客户反馈等，能证明员工工作表现和业绩，可反驳公司以业绩不达标等不合理理由辞退。
同事证人证言同样能当证据，了解情况的同事可证明员工工作表现和公司辞退过程。
工资福利证据也不能忽视，工资条、银行流水、社保缴纳记录等，可确定员工工资数额和福利待遇，计算应得赔偿。
收集证据要保证真实性、合法性、关联性，为维权提供有力支持。若和公司协商赔偿不成，可凭借这些证据申请劳动仲裁或提起诉讼。
案情回顾:
小朱在某公司工作一段时间后被公司辞退，且公司拒绝给予赔偿。小朱认为公司辞退行为不合理，决定维护自身权益。公司称小朱业绩不达标才将其辞退，但小朱觉得自己工作表现良好。小朱开始收集相关证据，包括劳动合同、考勤记录、公司辞退通知、工作任务分配单、同事证人证言以及工资条等。
案情分析:
1、劳动关系证据如劳动合同、考勤记录等能证明小朱与公司存在劳动关系及工作时长、工资标准等，是维权基础。
2、辞退相关证据如辞退通知等可证实公司辞退行为，若口头辞退，录音录像也可作为证据。
3、工作成果证据能证明小朱工作表现和业绩，可反驳公司以业绩不达标辞退的理由。
4、同事证人证言可证明小朱工作表现和公司辞退过程。
5、工资福利证据可确定小朱工资数额和福利待遇，用于计算应得赔偿。若协商不成，小朱可凭借这些证据申请劳动仲裁或提起诉讼。
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