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未签合同超一年是否可索要双薪

#工资福利 最新修订 | 2026-09-14
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擅长领域:劳动纠纷 律所:辽宁宏都律师事务所
服务城市:大连 电话:15942898635

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:王策律师,已执业10年,执业地区为辽宁大连,认证执业律所是辽宁宏都律师事务所,擅长劳动纠纷、合同事务、公司经营等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15942898635,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位从用工那天起,超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同,要每月给劳动者双倍工资。
要是没签合同超过一年,从第二个月到满一年的前一天,劳动者能要求单位支付双倍工资。这是因为法律规定单位有和劳动者签书面合同的义务,没履行就得担责。不过,主张双倍工资存在仲裁时效限制。
自用工之日起满一年后,就视为单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同。这时,劳动者不能再主张未签书面合同的双倍工资。
因此,没签合同超一年,劳动者可以主张从用工第二个月到满一年前一天的双倍工资,但要注意仲裁时效。在时效内提出主张,一般会得到法律支持;超过时效,就可能败诉。劳动者遇到这种情况,应及时关注仲裁时效,尽早维护自身权益。

案情回顾:

小朱于某单位入职,该单位自用工之日起一直未与小朱订立书面劳动合同。小朱工作一年多后,得知未签合同可要求双倍工资,遂向单位提出支付自入职第二个月起至满一年前一日的双倍工资。单位则认为已过仲裁时效,拒绝支付,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国民法典》与《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应向劳动者每月支付二倍工资。小朱在该单位工作超一年,从第二个月起至满一年的前一日,其有权要求单位支付双倍工资。
2、双倍工资的主张存在仲裁时效限制。若小朱在时效内提出主张,其诉求通常会得到法律支持;若超过时效,可能面临败诉风险。自用工之日起满一年后,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同,此时小朱不能再主张未签订书面劳动合同的双倍工资。
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