当员工拿公司回扣时公司要怎样处理
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- 律师解析
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1.收集证据：收集交易记录、聊天记录、证人证言等，证实员工拿回扣。
2.依规处分：若公司有明确且已公示的规章制度，可按制度给予警告、降职、辞退等处分。
3.要求赔偿：拿回扣行为给公司造成损失，公司有权要求赔偿直接和间接损失。
4.报案追责：回扣数额较大涉嫌犯罪，可向公安报案追究刑责，维护权益并警示他人。
案情回顾:
小朱是一家公司的员工，在业务往来中，他利用职务之便拿公司回扣。公司发现后，决定对其进行处理。小朱认为自己拿的回扣数额较小，不构成严重问题，不应该受到严厉处分。而公司则认为，无论数额大小，拿回扣的行为都违反了公司规定。
案情分析:
1、公司有权收集证据来证明小朱拿回扣的行为，如交易记录、聊天记录、证人证言等。若公司有明确且已公示的规章制度，可依据制度对小朱进行处分，如警告、降职、辞退等。
2、若小朱的行为给公司造成损失，公司有权要求其赔偿，赔偿范围包括直接损失和间接损失。
3、若小朱拿回扣数额较大，可能涉嫌非国家工作人员受贿罪，公司可向公安机关报案，追究其刑事责任。
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