请事假超多少天会被单位开除
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- 律师解析
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法律没明确规定请事假超多少天单位能开除员工，通常是否开除要看用人单位的规章制度。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者严重违反用人单位规章制度，单位可解除劳动合同。要是用人单位规章制度明确规定请事假到一定天数算严重违反规章制度，且该制度经民主程序制定、内容合法，还向劳动者公示了，员工请事假超规定天数时，单位就能按此制度解除劳动合同。
不过，单位解除劳动合同得遵循法定程序。要是单位没有合法有效的规章制度，或者规章制度没履行民主程序、没公示等，就算员工请事假天数多，单位直接开除员工可能构成违法解除劳动合同。这种情况下，员工有权要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付赔偿金。
建议用人单位完善规章制度，按法定程序制定、公示，避免违法解除劳动合同带来的法律风险。员工请假要遵守单位规定，若遇到单位违法解除劳动合同的情况，要及时通过合法途径维护自身权益。
案情回顾:
小朱是某单位员工，因家中突发状况需请较长时间事假。单位规章制度规定请事假超过20天属于严重违反规章制度。小朱累计请事假25天，单位以小朱严重违反规章制度为由将其开除。小朱认为单位规章制度未经民主程序制定且未向自己公示，不应以此开除自己，双方产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者严重违反用人单位规章制度，单位可解除劳动合同。若单位规章制度明确请事假达到一定天数属严重违规，且该制度经民主程序制定、内容合法并已公示，单位依此解除劳动合同合法。
2、若单位规章制度没有合法依据，或未履行民主程序、未公示，即便员工请事假天数多，单位直接开除员工可能构成违法解除。本案中，若小朱所述属实，单位规章制度存在问题，小朱有权要求单位继续履行劳动合同，或要求单位支付赔偿金。
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