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加班超出多少时长算加班

#工资福利最新修订 | 2026-09-14

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擅长领域：劳动纠纷律所：辽宁宏都律师事务所

服务城市：大连电话：15942898635

律师优势：有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由：王策律师，已执业10年，执业地区为辽宁大连，认证执业律所是辽宁宏都律师事务所，擅长劳动纠纷、合同事务、公司经营等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15942898635，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！

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律师解析: 《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者每日工作不超八小时，平均每周工作不超四十四小时，超出就算加班。
用人单位因生产经营需要延长工作时间，得和工会、劳动者协商。一般每日延长不超一小时；特殊情况，保障劳动者健康前提下，每日延长不超三小时，每月累计不超三十六小时。
用人单位安排加班，要依法支付加班费。延长工作时间，支付不低于工资百分之一百五十的报酬；休息日加班且不安排补休，支付不低于工资百分之二百的报酬；法定休假日加班，支付不低于工资百分之三百的报酬。
要是用人单位违反加班时长限制和加班费支付规定，劳动者有办法维权。可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会给予用人单位警告、责令改正，还可能罚款。劳动者也能申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司因业务繁忙，要求小朱每日工作十小时，且每周工作六天，并未与小朱协商。小朱长期处于这种高强度工作状态，公司也未支付相应加班费。小朱多次与公司沟通加班费问题，公司却以各种理由推脱。小朱遂决定维护自身权益。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时，该公司要求小朱每日工作十小时且每周工作六天，超出了法定工作时长，属于加班。
2、公司未与小朱协商延长工作时间，且未支付加班费，违反了用人单位应依法支付加班费的规定。安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
3、小朱可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会给予公司警告、责令改正，并可处以罚款；小朱也可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

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