用人单位不按劳动法发工资怎样解决
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：辽宁宏都律师事务所
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- 律师解析
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用人单位不按劳动法发工资，劳动者可这样解决：
和用人单位协商是不错的办法。劳动者直接跟单位沟通，指出没依法支付工资，要求按规定支付。这解决方式便捷且成本低。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动者向当地劳动监察大队反映情况，劳动监察部门有权调查处理用人单位。他们会责令单位限期支付工资，逾期不支付，还能责令单位按应付金额一定比例加付赔偿金。
还能申请劳动仲裁。劳动者向劳动争议仲裁委员会提出申请，要提交仲裁申请书、证明劳动关系的材料等。仲裁委员会会根据双方证据审理并裁决。若劳动者对结果不服，可在规定时间向法院起诉。
对仲裁裁决不服，劳动者可提起诉讼。法院会依据法律和事实审理并判决。
维权时，劳动者要收集保存好相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，以此证明权益受侵害。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司未按劳动法规定发放工资。小朱先与公司协商，要求依法支付工资，但公司拒绝。小朱遂向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令公司限期支付，公司仍未执行。小朱又申请劳动仲裁，仲裁委员会作出裁决后，小朱对结果不服，决定向人民法院提起诉讼。
案情分析:
1、劳动者面对用人单位不按劳动法发工资，与用人单位协商是便捷且低成本的解决方式，但本案中协商未成功。
2、劳动监察部门有权对用人单位进行调查处理，责令限期支付工资，逾期不支付可责令加付赔偿金，本案中公司未按要求执行。
3、劳动者可申请劳动仲裁，仲裁委员会会依据证据审理并裁决，小朱对仲裁结果不服可向法院起诉，法院会依据法律和事实作出判决。整个过程中，劳动者应收集保存如劳动合同、工资条等证据以维护自身权益。
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