未签劳动合同多久能申请被迫离职
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：辽宁宏都律师事务所
- 服务城市：大连 电话：15942898635
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推荐理由：王策律师，已执业10年，执业地区为辽宁大连，认证执业律所是辽宁宏都律师事务所，擅长劳动纠纷、合同事务、公司经营等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15942898635，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，得每月给劳动者两倍工资。
要是想以没签劳动合同为由被迫离职，有条件限制。通常自用工超一个月，劳动者就能以单位不签书面劳动合同，向单位发被迫解除劳动合同的通知。这是因为单位不签书面合同，违反了法律规定的义务，损害了劳动者权益。
发通知后，劳动者可依法要求单位支付经济补偿和未签书面合同期间的两倍工资。经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
劳动者要留意，得保存好相关证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，用来证明和单位存在劳动关系以及入职时间等情况。这些证据能在维权时起到关键作用，让劳动者的诉求得到有效支持。
案情回顾:
小朱入职一家公司后，公司一直未与他签订书面劳动合同。自用工之日起超过一个月，小朱以用人单位不签订书面劳动合同为由，向公司发出被迫解除劳动合同的通知，并要求公司支付经济补偿以及未签订书面劳动合同期间的二倍工资。公司认为小朱要求不合理，双方产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。小朱自用工超一个月后以公司不签书面合同为由发出解除通知，符合法律规定。
2、用人单位不签订书面劳动合同，违反了应尽义务，侵害了劳动者合法权益，小朱有权要求经济补偿。经济补偿按其在本单位工作年限计算，同时小朱需保留工资支付记录、工作证、考勤记录等证据证明劳动关系及入职时间。
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