员工在劳动仲裁中捏造歪曲事实怎么办
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：辽宁宏都律师事务所
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推荐理由：王策律师，已执业10年，执业地区为辽宁大连，认证执业律所是辽宁宏都律师事务所，擅长劳动纠纷、合同事务、公司经营等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15942898635，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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员工在劳动仲裁中捏造歪曲事实，被诉方可这么应对。
被诉方要积极收集证据反驳虚假陈述。证据很关键，像劳动合同、工资发放记录、考勤记录、工作邮件、聊天记录等，能证明真实情况。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，当事人对主张有举证责任，所以被诉方要及时充分提供证据支持观点。
在仲裁庭上，被诉方要清晰准确陈述事实，针对性反驳员工捏造歪曲的内容。结合证据有条理说明实际情况，指出对方陈述的矛盾与不合理处。
要是员工的行为给被诉方造成损害，如名誉损失、经济损失等，被诉方有权要求其承担法律责任。可通过民事诉讼要求对方赔偿损失、恢复名誉等。
仲裁庭会根据证据和庭审情况审查判断。若发现员工捏造歪曲事实，仲裁庭对其不实陈述不予采信。情节严重的，可能对该员工进行训诫等处理。
案情回顾:
小朱是某公司员工，在劳动仲裁中捏造歪曲事实，声称公司拖欠其工资及加班费。公司（被诉方）得知后，积极收集证据，包括劳动合同、工资发放记录、考勤记录等，以证明小朱所述与事实不符。在仲裁庭上，公司清晰准确地陈述事实，指出小朱陈述中的矛盾和不合理之处。小朱的行为给公司造成了一定名誉损失。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。公司及时收集证据，能有效反驳小朱的虚假陈述，还原事实真相。
2、公司在仲裁庭上清晰陈述事实，针对性反驳小朱的不实内容，结合证据有条理说明情况，有助于仲裁庭了解实际情况。
3、因小朱的行为给公司造成名誉损失，公司有权通过民事诉讼要求其承担法律责任，如赔偿损失、恢复名誉等。仲裁庭也会根据证据和庭审情况审查判断，若认定小朱捏造歪曲事实，将对其不实陈述不予采信，情节严重的还可能对其进行训诫。
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